Unsere Leistungen
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Welche Vorteile bietet eine externe Betreuung durch uns?
Sie erhalten durch uns einen objektiven und freien Blick von Außen. Der sogenannten Betriebsblindheit wirken wir somit entgegen. Im Rahmen unserer langjährigen Betreuung diverser Kunden in den verschiedensten Branchen, können wir auf enorme Erfahrungswerte zurückgreifen. Der hierdurch entstehende Wissenstransfers nach der „Best-Practice Methode“ bietet Ihnen schnelle und effiziente Lösungsansätze.
Jeder Arbeitsunfall bringt einen gesundheitlichen Schaden Ihres Beschäftigten mit sich und hat meist auch negative betriebswirtschaftliche Auswirkungen zur Folge.
Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie die gesetzlichen Forderungen praxisnah in die betrieblichen Abläufe optimal umsetzen.
Wir übernehmen für Sie alle Aufgaben nach § 6 ASiG im Rahmen der gesetzlichen
Regelbetreuung gemäß der DGUV Vorschrift 2.
Folgende Maßnahmen stehen im Zentrum und bilden somit auch die Basis für unsere optimale Betreuung:
Grundbetreuung
Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)
Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltungverhältnis- und -Verhaltensprävention, z.B. Betriebsanweisungen, Unterweisungen
Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit
Untersuchung nach Ereignissen, z.B. Unfällen
Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten
Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten, z.B. Unfallmeldungen
Mitwirken in betrieblichen Besprechungen, z.B. ASA-Sitzung
Selbstorganisation, z.B. Fortbildungen
+
Betriebsspezifische Betreuung
Bei Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigen kann sich aus der DGUV Vorschrift 2 der Bedarf an einer betriebsspezifischen Betreuung mit folgenden Aufgabenfeldern ergeben:
Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung; z.B. Tätigkeiten im Ex-Bereich
Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation; z.B. regelmäßige oder grundlegende Veränderungen im technischen, organisatorischen oder personellen Bereich (TOP)
Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation; z.B. eine Pandemie
Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen; z.B. Gesundheitstage